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就職や転職は強い意志が成功のカギ
就職や転職は体力的にも精神的にもいろいろな事が試されます。その困難な状況を突破するのが強い意志です。
強い意志は自分で作り出そうとしてもなかなか湧き出るものではありません。なんらかのきっかけが必要です。
ここからは、仕事探しの成功のカギを握る強い意志が、どのような時に出るのかを考えてみます。
経済的な困難
贅沢品や高級品が値上げされてもふだん購入していない人には影響ありません。車に乗らない人なら、自動車の値段が上がっても関係ありません。
原油が値上げされると、まったく無関係ではいられません。原油は精製されガソリンや重油、灯油などになって使われているからです。
もちろん製品の原材料にもなっています。
原油の値段が上昇すると、宅急便の配送費や引越し料金、プラスチック製品などの値上げにも繋がることが多いです。
さらに、野菜を作るのに不可欠なビニールハウスを温める燃料が高くなれば、野菜価格にも反映されるはず。
野菜も原油のように食品加工や外食産業でも使われているので、野菜価格が上昇すると、家庭で購入するものと、お店で食べるもののダブルで家計に影響を与えてしまいます。
食に関することは、命にもかかわることなので、「どうにかしなくてはならない」と多くの人が思うもの。
節約や収入アップのアイデアが駆け巡るのもこのような時です。
実際に、有名人には若い時に家庭が貧しく、それをバネに成功をおさめた方も少なくありません。
このように経済的困難は、その時は大変かもしれませんが、長い目で見るとプラスに働くことがあります。
環境の変化
家族構成が変わったり、引越しが入ったりすると、それに伴って住む環境や職場が変わります。
引越し貧乏の言葉がある通り、ずっと同じ所に住むのは経済的な面では理想的かもしれませんが、人生に与える刺激が少なくなってしまいます。
引越しは多い人では何十回も行いうものです。そのような方は持家でははく賃貸住宅に住んでいることが多いです。
遠方での引越しでは人間関係もリセットされます。人間関係が固定化すると新たな発見がなかなか生まれてこないもの。
環境の変化は古来から、変化のきっかけになっています。氷河期では絶滅してしまった生物がいる一方、環境に適応するために、変異を遂げた生物が、現在生き残っている生物です。もちろんヒトもその中の一つです。
引越ししなくても働いている方なら、思いもかけなかったような変化を体験することがあります。かつては就職先で人気の銀行が大量リストラをするニュースをご覧になった方もいらっしゃるかもしれません。
金融機関を取り巻く環境も20～30年で大きく変わりました。その代表は低金利とFintech（フィンテック）をはじめとしたファイナンス・テクノロジーの進展です。
フィンテックの身近な例としては、Apple Payなどモバイル端末での決済などがあります。
住宅ローンの返済期間は最大で35年。その間に会社の環境が変わってしまい、お給料が想定通り貰えなくなると住宅ローンの返済は行き詰る事も考えられます。
35年も経営が安定している会社を探すのはプロの投資家でさえ困難です。ただしこれから就職する方は公務員なら倒産や失業が無いので安心です。
経済的な困難や環境の変化が及ぼすもの
経済的な困難や環境の変化が身の周りに起きると、現在の延長線上にはもう明るい未来が存在しないと悟る出来事が発生するものです。
突然会社が無くなってしまったら、新しい仕事を見つけなくてはありません。その点、多少お給料が少なくなったくらいでは、自分自身を変えて行こうというモチベーションは湧かないものです。
変化は生みの苦しみでもあります。それは今までの自分が行っていた習慣や行動を、根本的に変えていかなければならないからです。
人は誰でも今のままが一番良いと考えています。しかし環境が変化しているのに、自分自身がいつまでも同じ習慣にかじりついていたくても、それが出来なくなる時がいずれやってきます。
その時がやってきてから行動するのと、前もって変化を敏感に感じて行動するのとでは、一歩も二歩もスタートに差がついてしまいます。
時代の変化を後追いして良い事は何もありません。幸い日本人は、新しい物が大好きなもの。スマホやインターネットがこれほど多くの人に利用されると予想できた人はあまりいなかったはずです。
変化は最初のスタートが肝心で、一度動き出すと加速するものです。
就職は人手不足といわれているうちに決めたい
人材採用に関しては、バランスが取れている時は意外に少なく、人手不足か就職難のいずれかであることが多いです。また業種や職種によっても、求人倍率はバラバラなのは、求人ペーパーを見てもおわかりになるはずです。
人手不足から就職難への時間は短い
過去を振り返ってみると、バブル時代は人で不足で中小企業を中心に確かに人が足りない状態が続いていました。
その後株の暴落がスタートすると、最高値を超えることなく、ズルズルと株価は下がっていき、多くの人がバブルが終わったと認識したのは1993年から1995年あたりだったと思われます。
バブルの時期は1989年あたりがピークだったことを考えると、人で不足から人余りの時代へ移るのは、あまり期間がかからなかったのがわかりますよね。
信号は青と赤の間に黄色がありますが、雇用情勢に関しては、青からいきなり赤に変わることもあるのかもしれませんね。
人手不足時代なら良い就職先を見つけられる
バブル時代に就職した人は、すでに会社の中心的存在になっていることでしょう。一方、就職氷河期に卒業された方は、希望通りの就職先を見つけられなかったかもしれません。
このことから、就職はニュースなどで人手不足と言われているうちに決めるほうが、圧倒的に有利なのがわかりますよね。
リストラや人員整理、希望退職や事業撤退などのニュースがチラホラ聞こえるようになったら、黄色信号が点等していると考えて、積極的に就活を行いたいものです。
高速道路の混雑も、渋滞前に抜けてしまうと時間の節約になります。就職に関しても、多くの人がハローワークに行くようになってからだと、競争を勝ち抜かなくてはいけなくなるので、まだ多くの人が気付いていないうちに就職先を決めてしまいましょう。
仕事を辞めたくてもなかなか辞められないこともある
本来会社を辞めるのは個人の自由なのですが、辞めたいと伝えたのに、辞めさせてもらえなかったり、態度が急に変わったりしたら辞める気持ちが萎えてしまい、結局ズルズル今の職場にい続けることになってしまうかもしれません。
そのようになるのが予想できる職場なら、そもそも上司に退職の気持ちを伝えられなくなってしまうものです。
ですが、恋愛と同じで仕事も一度熱意が冷めてしまったら、なかなか元の気持ちのまま働き続けるのはむずかしくなってしまいます。
気持ちの乗らない状態で、働いていても本人のためにもなりませんし、結果として周りにも悪影響を与えてしまうかもしれないのです。
どうしても、辞めたいのに辞められないのなら、専門業者に依頼する方法も有効です。
弁護士が対応してくれる退職代行サービスのNEXT（ネクスト）
一般的な退職代行サービスは、あなたに代わって退職に必要な連絡をしてくれるだけで、法律が絡む
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一方、弁護士事務所がサポートしてくれる、退職代行サービスのNEXTなら、費用は一般的な退職代行業者と異なり、法律が関係する手続きもスムーズに行ってもらえます。
会社側も弁護士が対応してくれるのであれば、柔軟に対応してくれることが期待できます。
その分、費用はどうしても多くかかってしまいますが、トラブルを抱えながら新しい職場を探すのに比べたら安く思えるはずです。
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